Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

Je recherche pour mon client, groupe incontournable du secteur de la promotion immobilière à l’échelle mondiale, un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F).

Vous serez rattaché(e) à la Direction Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale Groupe et intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Vos responsabilités principales sont les suivantes :

• Elaboration et suivi du budget et des prévisions des effectifs et de la masse salariale, en collaboration avec l’équipe Organisation, le Contrôle de Gestion et les différents services RH.
• Analyses et synthèses des données et indicateurs dans le cadre de reportings mensuels et/ou trimestriels, en utilisant des outils d’analyse des ressources humaines. Identifier les tendances et les éventuels dysfonctionnements, et présenter des tableaux de bord (analyse du turnover, des promotions, du temps de vacance par poste, statistiques d’organisation, etc.).
• Réaliser des enquêtes et des analyses à l’attention de la RH, telles que le rapport annuel, la BDES, les NAO, l’Index de l’égalité homme-femme, etc.
• Participer à l’amélioration des processus de reporting et au contrôle de la qualité des données dans le système d’information RH (SIRH) afin de garantir la fiabilité des études.
• Effectuer des études ad hoc à l’attention des opérationnels et de la Direction.

Profil recherché :

• Formation supérieure dans une Grande École de Commerce, en Ingénierie ou équivalent universitaire en contrôle de gestion/audit ou en Ressources Humaines (option Statistiques ou Contrôle de Gestion).
• Minimum de 2 ans d’expérience (y compris stages et apprentissages) dans une fonction similaire au sein d’un département Compensation & Benefits et/ou Contrôle de Gestion Sociale, de préférence au sein d’une grande entreprise internationale.
• Fort intérêt pour les chiffres, rigueur, proactivité et autonomie.
• Bonnes compétences relationnelles pour interagir avec différents interlocuteurs, ainsi qu’un sens de la confidentialité.
• Maîtrise avancée des outils informatiques tels qu’Excel et PowerPoint, ainsi que des outils de reporting. La connaissance de Workday, ADP et TM1 IBM Cognos est un plus.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une maîtrise courante de l’anglais.

In our company values we aim for equity at all stages of the recruitment process, please let us know if we can do anything to make the process more accessible to you.